Regulamin dla pracodawców

Usługodawcą serwisu NexteJob (nextejob.pl) jest Robert Matusiak, prowadzący działalność gospodarczą pod firmą OLONE Robert Matusiak, NIP 9490751898, z siedzibą: ul. Piaskowa 6, Rozwadza, 47-330, Polska (dalej: "Usługodawca").

§1 Postanowienia ogólne

1. Niniejszy regulamin (dalej: "Regulamin") uzupełnia ogólny Regulamin serwisu NexteJob i określa szczegółowe zasady korzystania z Serwisu przez Pracodawców.
2. W zakresie nieuregulowanym niniejszym Regulaminem zastosowanie mają postanowienia ogólnego Regulaminu Serwisu.
3. Ilekroć w niniejszym Regulaminie mowa jest o "Pracodawcy", rozumie się przez to przedsiębiorcę lub osobę reprezentującą przedsiębiorcę, korzystającą z Serwisu w celu publikacji Ogłoszeń o pracę.
4. Korzystanie z funkcji Serwisu przeznaczonych dla Pracodawców jest równoznaczne z akceptacją niniejszego Regulaminu.

§2 Warunki rejestracji konta Pracodawcy

1. Rejestracja Konta Pracodawcy wymaga podania nazwy firmy oraz numeru NIP.
2. Usługodawca zastrzega sobie prawo weryfikacji podanego numeru NIP w publicznie dostępnych rejestrach.
3. Podanie nieprawidłowego lub nieistniejącego numeru NIP skutkuje odmową rejestracji Konta Pracodawcy.
4. Pracodawca zobowiązany jest do uzupełnienia pełnego profilu firmy - w tym numeru telefonu, adresu e-mail kontaktowego, logo oraz opisu działalności - przed uzyskaniem możliwości publikacji jakiegokolwiek Ogłoszenia.
5. Dane podane przez Pracodawcę powinny być zgodne ze stanem faktycznym i aktualizowane w razie ich zmiany.

§3 Zespół i rekruterzy

1. Właściciel Konta Pracodawcy może zaprosić dodatkowe osoby (rekruterów) do wspólnego zarządzania Kontem.
2. Zaproszenie odbywa się poprzez podanie danych osoby zapraszanej oraz przesłanie jej zaproszenia na wskazany adres e-mail.
3. Osoba zaproszona potwierdza dołączenie do zespołu poprzez link aktywacyjny i samodzielnie ustala swoje hasło dostępu.
4. Za działania wszystkich rekruterów przypisanych do Konta odpowiedzialność ponosi właściciel Konta Pracodawcy.
5. Właściciel Konta może w każdej chwili ograniczyć lub cofnąć dostęp rekrutera do Konta, kontaktując się z Usługodawcą.

§4 Warunki publikacji ogłoszeń

1. Pracodawca zobowiązany jest do publikowania wyłącznie rzetelnych i zgodnych z prawdą treści Ogłoszeń.
2. Ogłoszenie powinno zawierać precyzyjny opis stanowiska, wymagań oraz - w miarę możliwości - widełek wynagrodzenia.
3. Zabronione jest publikowanie Ogłoszeń zawierających treści dyskryminujące ze względu na płeć, wiek, narodowość, wyznanie lub inne cechy chronione prawem.
4. Zabronione jest publikowanie Ogłoszeń dotyczących pracy niezgodnej z obowiązującym prawem, w tym pracy nierejestrowanej.
5. Każde Ogłoszenie podlega weryfikacji przez administratora Serwisu przed publikacją.
6. Usługodawca zastrzega sobie prawo do odrzucenia lub usunięcia Ogłoszenia niezgodnego z Regulaminem, bez konieczności podawania szczegółowego uzasadnienia.
7. Pracodawca zobowiązany jest do samodzielnej dezaktywacji Ogłoszenia, jeżeli proces rekrutacji na dane stanowisko został zakończony.
8. Ogłoszenie jest widoczne w Serwisie standardowo przez 30 dni od dnia publikacji, po czym automatycznie zmienia status na "wygasłe" i jest usuwane z listy widocznej dla Kandydatów.
9. Pracodawca ma 7 dni od momentu wygaśnięcia Ogłoszenia na jego przedłużenie z panelu pracodawcy. Po upływie tego terminu Ogłoszenie zostaje trwale usunięte z bazy danych Serwisu, wraz ze wszystkimi powiązanymi z nim Aplikacjami.

§5 Pakiety i limity ogłoszeń

1. Publikacja Ogłoszeń odbywa się w ramach Pakietów udostępnianych Pracodawcy odpłatnie (poprzez zakup) lub nieodpłatnie (poprzez przyznanie przez Usługodawcę).
2. Każdy Pakiet określa liczbę Ogłoszeń możliwych do opublikowania, liczbę Ogłoszeń wyróżnionych oraz okres ważności Pakietu.
3. Niewykorzystane w ramach danego Pakietu limity Ogłoszeń nie przechodzą automatycznie na kolejny okres rozliczeniowy ani na kolejno wykupiony Pakiet, chyba że Usługodawca postanowi inaczej.
4. Abonamenty odnawiane są zgodnie z zasadami wskazanymi przy ich zakupie; Pracodawca może zrezygnować z kontynuacji abonamentu w dowolnym momencie, ze skutkiem na koniec bieżącego okresu rozliczeniowego.
5. Szczegółowa oferta Pakietów oraz ich parametry dostępne są w Cenniku widocznym w Serwisie po zalogowaniu na Konto Pracodawcy.

§6 Płatności

1. Płatności za Pakiety realizowane są za pośrednictwem zewnętrznego operatora płatności elektronicznych, zintegrowanego z Serwisem.
2. Aktywacja wykupionego Pakietu następuje niezwłocznie po potwierdzeniu przez operatora płatności prawidłowej realizacji transakcji.
3. Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za opóźnienia w aktywacji Pakietu wynikające z przyczyn leżących po stronie operatora płatności.
4. Pracodawca zobowiązany jest do samodzielnego rozliczenia podatkowego dokonanych płatności, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

§7 Reklama na stronie głównej

1. Serwis umożliwia zakup dodatkowej usługi w postaci reklamy wyświetlanej na stronie głównej Serwisu.
2. Publikacja reklamy na stronie głównej następuje w terminie do 3-5 dni roboczych od momentu zaakceptowania płatności i przekazania Usługodawcy niezbędnych materiałów reklamowych.
3. Czas przygotowania i publikacji reklamy, o którym mowa w ust. 2, nie wlicza się do okresu emisji reklamy określonego przy zakupie usługi.
4. Materiały graficzne do reklamy mogą zostać przygotowane przez Usługodawcę lub dostarczone samodzielnie przez Pracodawcę, zgodnie z wymaganiami technicznymi wskazanymi przez Usługodawcę.
5. Usługodawca zastrzega sobie prawo odmowy publikacji reklamy niezgodnej z charakterem Serwisu lub obowiązującym prawem.

§8 Zasady dotyczące zwrotów i rezygnacji

1. Z uwagi na charakter świadczonych usług (usługi cyfrowe realizowane niezwłocznie po dokonaniu płatności, polegające na udostępnieniu Pakietu Ogłoszeń), Pracodawcy nie przysługuje prawo do zwrotu środków za wykupiony i aktywowany Pakiet.
2. Niewykorzystanie przez Pracodawcę przyznanego w ramach Pakietu limitu Ogłoszeń w okresie jego ważności nie uprawnia do zwrotu opłaty ani do przedłużenia okresu ważności Pakietu.
3. Postanowienia ust. 1 i 2 nie wyłączają ani nie ograniczają uprawnień przysługujących Pracodawcy na podstawie bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa, w szczególności w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania usługi przez Usługodawcę.
4. W przypadku stwierdzenia niewykonania usługi z przyczyn leżących po stronie Usługodawcy (np. techniczna niemożność publikacji opłaconego Ogłoszenia), Pracodawca może zgłosić reklamację zgodnie z zasadami określonymi w §11 ogólnego Regulaminu Serwisu.
5. Rezygnacja z dalszego korzystania z Konta Pracodawcy nie skutkuje automatycznym zwrotem środków za już aktywowane Pakiety.

§9 Dane kandydatów

1. Pracodawca uzyskuje dostęp do danych osobowych Kandydatów (w tym CV, danych kontaktowych oraz treści wiadomości) wyłącznie w zakresie Aplikacji złożonych na jego Ogłoszenia.
2. Pracodawca zobowiązuje się do przetwarzania danych osobowych Kandydatów wyłącznie w celach związanych z procesem rekrutacyjnym.
3. Pracodawca zobowiązuje się do przestrzegania obowiązujących przepisów o ochronie danych osobowych, w tym Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (RODO), w zakresie danych Kandydatów, do których uzyskał dostęp za pośrednictwem Serwisu.
4. Pracodawca zobowiązuje się do niewykorzystywania danych Kandydatów w celach innych niż rekrutacyjne, w szczególności do niewysyłania niezamówionej korespondencji marketingowej.
5. Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za sposób przetwarzania danych Kandydatów po ich pozyskaniu za pośrednictwem Serwisu.

§10 Opinie o firmie

1. Zarejestrowani Kandydaci mogą dodawać publiczne opinie oraz oceny dotyczące Pracodawcy, widoczne na jego profilu w Serwisie.
2. Pracodawca ma prawo do udzielenia publicznej odpowiedzi na opinię widoczną na jego profilu.
3. Pracodawca nie ma możliwości samodzielnego usunięcia opinii dodanej przez Kandydata; w przypadku podejrzenia, że opinia narusza Regulamin, Pracodawca może zgłosić to Usługodawcy.
4. Usługodawca zastrzega sobie prawo do moderacji i usuwania opinii naruszających postanowienia Regulaminu, w tym opinii obraźliwych, nieprawdziwych lub niezwiązanych z rzeczywistym procesem rekrutacyjnym.

§11 Odpowiedzialność Pracodawcy

1. Pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za treść publikowanych Ogłoszeń oraz za zgodność procesu rekrutacyjnego z obowiązującymi przepisami prawa.
2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za warunki zatrudnienia oferowane Kandydatom, w tym za ich zgodność z przepisami prawa pracy obowiązującymi w kraju wykonywania pracy.
3. Usługodawca nie jest stroną stosunku pracy nawiązanego pomiędzy Pracodawcą a Kandydatem i nie ponosi odpowiedzialności za jego przebieg ani skutki.
4. W przypadku naruszenia przez Pracodawcę postanowień Regulaminu, Usługodawca może zawiesić lub usunąć Konto Pracodawcy, bez prawa do zwrotu środków za niewykorzystane Pakiety, jeżeli naruszenie miało charakter rażący lub powtarzający się.

§12 Postanowienia końcowe

1. Usługodawca zastrzega sobie prawo do zmiany niniejszego Regulaminu, w szczególności w przypadku zmiany zakresu usług lub zmiany obowiązujących przepisów prawa.
2. O zmianach Regulaminu Pracodawcy zostaną poinformowani poprzez publikację nowej treści w Serwisie oraz - w miarę możliwości - drogą elektroniczną.
3. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem zastosowanie mają postanowienia ogólnego Regulaminu Serwisu oraz przepisy prawa polskiego.
4. Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem jego publikacji w Serwisie.