Holandia rezygnuje z umów zerogodzinowych - koniec niepewności dla pracowników tymczasowych
Holenderski Senat przyjął zdecydowaną większością głosów ustawę, która otwiera drogę do rezygnacji z tak zwanych umów zerogodzinowych - kontraktów, w których pracownik nie ma zagwarantowanej minimalnej liczby godzin pracy ani stabilnego, przewidywalnego dochodu miesięcznego. To duża zmiana dla setek tysięcy osób zatrudnionych w Holandii na elastycznych warunkach, w tym wielu Polaków pracujących tam przez agencje pracy tymczasowej.
Nowe przepisy mają zapewnić pracownikom większą pewność co do liczby godzin i wysokości wynagrodzenia z miesiąca na miesiąc - do tej pory umowy zerogodzinowe pozwalały pracodawcy elastycznie wzywać pracownika do pracy tylko wtedy, gdy było to potrzebne, co dla wielu osób oznaczało niestabilny, trudny do zaplanowania dochód. Zgodnie z nową ustawą, umowy tymczasowe będą zasadniczo dozwolone tylko tam, gdzie praca ma z natury charakter elastyczny - nie będą już mogły być domyślnym standardem zatrudnienia.
To nie jedyna, dobra zmiana dla pracowników tymczasowych w Holandii. Od stycznia 2026 roku obowiązuje już nowy układ zbiorowy pracy dla agencji zatrudnienia (CAO), zgodnie z którym dodatkowe warunki zatrudnienia - takie jak świadczenia socjalne - muszą być równe tym, jakie otrzymują pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez firmę, a nie przez agencję. Stawka godzinowa już wcześniej musiała być identyczna niezależnie od formy zatrudnienia - teraz zrównano też pozostałe warunki.
Dla Polaków rozważających pracę w Holandii to ważny sygnał. Holenderski rynek pracy od lat zmaga się z chronicznym niedoborem pracowników fizycznych, szczególnie w sektorze rolniczym, logistycznym, produkcyjnym i budowlanym - a nowe przepisy sprawiają, że praca przez agencję staje się coraz bardziej porównywalna pod względem stabilności do zatrudnienia bezpośredniego, przy zachowaniu elastyczności, jaką daje pośrednictwo agencji.
Szukasz aktualnych ofert pracy w Holandii? Sprawdź nasze ogłoszenia - regularnie aktualizowane przez zweryfikowane firmy i agencje rekrutacyjne działające legalnie na terenie Holandii.
← Wróć do bloga
Nowe przepisy mają zapewnić pracownikom większą pewność co do liczby godzin i wysokości wynagrodzenia z miesiąca na miesiąc - do tej pory umowy zerogodzinowe pozwalały pracodawcy elastycznie wzywać pracownika do pracy tylko wtedy, gdy było to potrzebne, co dla wielu osób oznaczało niestabilny, trudny do zaplanowania dochód. Zgodnie z nową ustawą, umowy tymczasowe będą zasadniczo dozwolone tylko tam, gdzie praca ma z natury charakter elastyczny - nie będą już mogły być domyślnym standardem zatrudnienia.
To nie jedyna, dobra zmiana dla pracowników tymczasowych w Holandii. Od stycznia 2026 roku obowiązuje już nowy układ zbiorowy pracy dla agencji zatrudnienia (CAO), zgodnie z którym dodatkowe warunki zatrudnienia - takie jak świadczenia socjalne - muszą być równe tym, jakie otrzymują pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez firmę, a nie przez agencję. Stawka godzinowa już wcześniej musiała być identyczna niezależnie od formy zatrudnienia - teraz zrównano też pozostałe warunki.
Dla Polaków rozważających pracę w Holandii to ważny sygnał. Holenderski rynek pracy od lat zmaga się z chronicznym niedoborem pracowników fizycznych, szczególnie w sektorze rolniczym, logistycznym, produkcyjnym i budowlanym - a nowe przepisy sprawiają, że praca przez agencję staje się coraz bardziej porównywalna pod względem stabilności do zatrudnienia bezpośredniego, przy zachowaniu elastyczności, jaką daje pośrednictwo agencji.
Szukasz aktualnych ofert pracy w Holandii? Sprawdź nasze ogłoszenia - regularnie aktualizowane przez zweryfikowane firmy i agencje rekrutacyjne działające legalnie na terenie Holandii.