Holandia: pracownik agencyjny ma teraz te same warunki co etatowy
Holenderski rynek pracy tymczasowej przechodzi jedną z największych zmian od lat. Od 2026 roku obowiązuje nowa umowa zbiorowa (CAO ABU/NBBU), która wprowadza zasadę równowartości warunków zatrudnienia między pracownikami agencyjnymi a osobami zatrudnionymi bezpośrednio przez firmę na tym samym stanowisku.
Do tej pory stawka godzinowa pracownika z agencji była wprawdzie taka sama jak etatowego, ale na tym często kończyło się podobieństwo - dodatkowe świadczenia, premie, budżety szkoleniowe czy warunki emerytalne bywały już wyraźnie gorsze. Firma korzystająca z pracowników agencyjnych mogła po prostu założyć, że "kwestie warunków pracy leżą po stronie agencji", a agencja opierała się na ogólnych, często niepełnych informacjach.
Nowe przepisy kończą z tą praktyką. Jeśli pracownik agencyjny wykonuje tę samą lub porównywalną pracę co osoba zatrudniona na stałe, jego pakiet warunków zatrudnienia - nie tylko stawka godzinowa, ale też premie i inne świadczenia - musi być tej samej wartości. Nie chodzi o to, żeby warunki były identyczne co do przecinka, ale żeby końcowa wartość pakietu się zgadzała.
Ważna zmiana dotyczy też emerytur: od 1 stycznia 2026 roku wzrosła wysokość składek odprowadzanych na konto emerytalne pracowników tymczasowych, a większą część tych składek pokrywa agencja pracy. Każdy przepracowany miesiąc oznacza teraz wyższe oszczędności emerytalne niż wcześniej.
Dla Polaków pracujących w Holandii przez agencje pracy tymczasowej to dobra wiadomość - praca przez agencję przestaje być automatycznie "tańszą wersją" zatrudnienia, a agencje nie mogą już tak łatwo tłumaczyć się brakiem wiedzy o warunkach panujących u klienta. Warto jednak wiedzieć, że system faz A, B i C w holenderskim zatrudnieniu tymczasowym nadal obowiązuje - te zmiany nie likwidują pracy przez agencję jako takiej, tylko wyrównują jej warunki względem zatrudnienia bezpośredniego.
Planując pracę w Holandii przez agencję, warto przy podpisywaniu umowy zapytać wprost o pełny pakiet warunków - nie tylko stawkę godzinową, ale też premie, dodatek urlopowy (vakantiegeld, standardowo 8% wynagrodzenia brutto) i warunki emerytalne, żeby mieć pewność, że są one zgodne z nowymi przepisami.
Sprawdź nasz kalkulator zarobków, żeby przeliczyć aktualną holenderską stawkę godzinową na przybliżone zarobki netto, i przejrzyj aktualne oferty pracy w Holandii - regularnie aktualizowane przez zweryfikowane firmy i agencje rekrutacyjne.
← Wróć do bloga
Do tej pory stawka godzinowa pracownika z agencji była wprawdzie taka sama jak etatowego, ale na tym często kończyło się podobieństwo - dodatkowe świadczenia, premie, budżety szkoleniowe czy warunki emerytalne bywały już wyraźnie gorsze. Firma korzystająca z pracowników agencyjnych mogła po prostu założyć, że "kwestie warunków pracy leżą po stronie agencji", a agencja opierała się na ogólnych, często niepełnych informacjach.
Nowe przepisy kończą z tą praktyką. Jeśli pracownik agencyjny wykonuje tę samą lub porównywalną pracę co osoba zatrudniona na stałe, jego pakiet warunków zatrudnienia - nie tylko stawka godzinowa, ale też premie i inne świadczenia - musi być tej samej wartości. Nie chodzi o to, żeby warunki były identyczne co do przecinka, ale żeby końcowa wartość pakietu się zgadzała.
Ważna zmiana dotyczy też emerytur: od 1 stycznia 2026 roku wzrosła wysokość składek odprowadzanych na konto emerytalne pracowników tymczasowych, a większą część tych składek pokrywa agencja pracy. Każdy przepracowany miesiąc oznacza teraz wyższe oszczędności emerytalne niż wcześniej.
Dla Polaków pracujących w Holandii przez agencje pracy tymczasowej to dobra wiadomość - praca przez agencję przestaje być automatycznie "tańszą wersją" zatrudnienia, a agencje nie mogą już tak łatwo tłumaczyć się brakiem wiedzy o warunkach panujących u klienta. Warto jednak wiedzieć, że system faz A, B i C w holenderskim zatrudnieniu tymczasowym nadal obowiązuje - te zmiany nie likwidują pracy przez agencję jako takiej, tylko wyrównują jej warunki względem zatrudnienia bezpośredniego.
Planując pracę w Holandii przez agencję, warto przy podpisywaniu umowy zapytać wprost o pełny pakiet warunków - nie tylko stawkę godzinową, ale też premie, dodatek urlopowy (vakantiegeld, standardowo 8% wynagrodzenia brutto) i warunki emerytalne, żeby mieć pewność, że są one zgodne z nowymi przepisami.
Sprawdź nasz kalkulator zarobków, żeby przeliczyć aktualną holenderską stawkę godzinową na przybliżone zarobki netto, i przejrzyj aktualne oferty pracy w Holandii - regularnie aktualizowane przez zweryfikowane firmy i agencje rekrutacyjne.
